Tại sao Houd thành lập
Biết ơn khách hàng, ghi nhận sự chăm chỉ, cởi mở và vị tha của tất cả nhân viên có nghĩa là HOUD (lòng tốt, đạo đức).
NBC có nghĩa là tinh thần rộng mở của nhân viên, sự bao dung, luôn tìm kiếm sự hoàn hảo và vượt qua chính mình, có nghĩa là tinh thần không bao giờ chùn bước, luôn hướng đến sự xuất sắc. NBC bắt nguồn từ chữ 3 đầu trong cách phát âm tiếng Quan Thoại (NaBaiChuan), logo màu đen và đỏ mang ý nghĩa "biển cả tụ họp trăm sông dựng xây" của công ty.
Văn hóa thương hiệu
Công ty Thương hiệu Anen, lấy tên viết tắt là "Anen"
Cam kết của thương hiệu chúng tôi
An toàn, đáng tin cậy, tiết kiệm năng lượng và thân thiện với môi trường.
Nội dung thương hiệu của chúng tôi
Chúng tôi luôn lấy khách hàng làm trọng tâm, chú trọng giao tiếp với khách hàng, thấu hiểu mong đợi của khách hàng và chủ động đáp ứng nhu cầu, chủ động gánh vác trách nhiệm, nâng cao sự hài lòng của khách hàng. Giúp khách hàng thành công, hướng đến hợp tác lâu dài và cùng có lợi.
Dịch vụ
Sự hài lòng của bạn không phải là kết quả, đó chỉ là sự khởi đầu mới của chúng ta.
Tôn kính
Trung thực và đáng tin cậy:Trung thực với nhau, xây dựng nền tảng cho doanh nghiệp. Trung thực với chính mình, luôn sẵn sàng gánh vác trách nhiệm, nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, không ngừng cải tiến. Và hãy giao tiếp chân thành bằng cả trái tim, nỗ lực hết mình để giành được sự tin tưởng của bạn.
Sự hợp tác
Chúng tôi lắng nghe cẩn thận lời khuyên của nhân viên, chủ động thảo luận các vấn đề kỹ thuật với khách hàng và trình bày đề xuất của mình, thông qua sự hợp tác sâu rộng hơn để cải thiện môi trường công nghiệp, tạo ra giá trị và chia sẻ lợi ích cùng với các bên liên quan, đồng thời cùng họ đối mặt với các cơ hội và thách thức.
Sự đổi mới
Hãy tin tưởng NBC, chúng tôi có thể đáp ứng kỳ vọng của bạn và luôn cải thiện mọi thứ! Với thái độ tích cực, NBC có thể thấu hiểu và nắm bắt xu hướng phát triển của ngành, dựa trên nhu cầu của khách hàng, liên tục đổi mới, xây dựng đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ, cung cấp các sản phẩm và giải pháp cạnh tranh hơn, không ngừng tạo ra giá trị cho khách hàng.
Toàn cầu hóa
Tìm kiếm đối tác kinh doanh trên toàn cầu, hoạt động tại địa phương, cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.
Mục đích doanh nghiệp
Khoa học, Chăm sóc con người, danh dự, chất lượng, phản ứng nhanh, tìm kiếm sự xuất sắc.
Nguyên lý hoạt động
Chân thành, chất lượng tốt giành được sự tin tưởng, thiết thực, cùng có lợi, đạt được Win-Win.
Phương châm doanh nghiệp
Danh dự, liêm chính, cam kết, tự giác, công lý
Mục tiêu chiến lược
Dựa trên quốc gia bản địa, phục vụ toàn cầu, để tạo nên một doanh nghiệp đa quốc gia uy tín.
Chính sách quản lý
Kiên trì giá trị hướng đến khách hàng, lấy người lao động làm trọng tâm, từng bước cải tiến liên tục tổ chức, quy trình, sản phẩm và thành tích, đưa công ty phát triển ổn định lâu dài. Triển khai quản lý phân cấp, phân công nhiệm vụ cho đúng người, thực hiện nghiêm túc chế độ khen thưởng, kỷ luật; tuân thủ pháp luật đầy đủ, công bằng, chính trực; Xây dựng chương trình khuyến khích hợp lý, tạo tiền đề cho sự thành công của nhân viên.
Giá trị
Để thích ứng với những thay đổi mang tính cách mạng trong ngành, Nabaichuan không ngừng đổi mới dựa trên nhu cầu và công nghệ của khách hàng, cởi mở và hợp tác với ngành, không ngừng tạo ra giá trị cho khách hàng và xã hội. Nabaichuan luôn nỗ lực làm phong phú thêm giao tiếp và cuộc sống của mọi người, đồng thời nâng cao hiệu quả làm việc. Đồng thời, chúng tôi luôn nỗ lực trở thành lựa chọn hàng đầu và là đối tác tốt nhất của khách hàng, và trở thành thương hiệu được yêu thích.
Chính sách chất lượng
Lắng nghe tích cực và hiểu sâu sắc nhu cầu của khách hàng; chân thành cung cấp dịch vụ hoàn hảo.
Quản lý khoa học, hướng đến con người, excelsior.
An toàn và môi trường, Phát triển hài hòa, sự hài lòng của khách hàng.
Chính sách nhân sự
HOUD (NBC) coi nguồn nhân lực là nền tảng và động lực phát triển của công ty. NBC chủ động tìm kiếm và giới thiệu nhân tài, thu hút mọi nguồn nhân lực kỹ thuật và quản lý trong ngành, nhằm xây dựng một đội ngũ quản lý vững mạnh và một đội ngũ kỹ thuật sáng tạo.
Nguyên tắc cốt lõi: tạo cơ hội cho những người muốn làm điều gì đó, tạo vị trí phù hợp cho những người có thể làm điều gì đó, khen thưởng những người đã làm ra điều gì đó.
1. Tuyển chọn tài năng
Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân tài, tính cách và tố chất là quan trọng nhất, đạo đức là ưu tiên hàng đầu, sau đó chúng tôi quan tâm đến ý chí làm việc của họ đối với công ty, và quan sát sự cam kết và tham vọng của họ, sau đó chúng tôi xem xét nỗ lực và kinh nghiệm làm việc của họ, cuối cùng là chuyên ngành và trình độ học vấn của họ.
2. Đào tạo tài năng
Nâng cao năng lực nhân viên là yếu tố thiết yếu cho sự phát triển của công ty, và việc đào tạo nhân viên sẽ rất quan trọng. HOUD (NBC) cung cấp các khóa đào tạo từ kiến thức cơ bản đến kỹ năng chuyên môn cho nhân viên dựa trên vị trí và yêu cầu kinh doanh. Nhân viên mới sẽ được định hướng toàn diện, áp dụng mô hình đào tạo kỹ năng học việc - thạc sĩ để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công việc.
3. Ứng dụng tài năng
Chính sách tuyển dụng nhân tài tại HOUD (NBC): Cam kết, ham học hỏi, năng lực thực hành mạnh mẽ, sẵn sàng chịu trách nhiệm, kỷ luật, làm việc nhóm tốt. NBC coi trọng thành tích, năng lực. Khi bạn hoàn thành tốt công việc, bạn sẽ được thăng chức lên vị trí phù hợp để phát triển bản thân trong thực tế. Đồng thời, việc tuyển dụng nhân tài cũng dựa trên năng lực của họ. Những người có thể phát huy hết tiềm năng của mình được coi là tài năng. Chúng tôi sẽ cung cấp vị trí phù hợp cho nhân viên dựa trên trình độ, năng lực, kinh nghiệm và phẩm chất của họ, đảm bảo nhân tài được sử dụng hiệu quả nhất, đảm bảo NBC phát triển liên tục, nhanh chóng và hiệu quả.
4. Giữ chân nhân tài
Sự phát triển của doanh nghiệp là nhờ sự đóng góp của nhân viên, sự phát triển của doanh nghiệp sẽ tạo thêm không gian phát triển cho nhân viên.
HOUD(NBC) luôn chú trọng đến việc bồi dưỡng, trân trọng và chăm sóc nhân viên, đảm bảo mọi nhân viên đều được làm việc vui vẻ và phát huy tối đa tiềm năng. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức nhằm nâng cao tinh thần làm việc nhóm, cải thiện giao tiếp và tương tác, nâng cao sự thấu hiểu và gắn kết. Đồng thời, HOUD(NBC) cũng thiết lập các chương trình khen thưởng: "Giải thưởng đề xuất đổi mới và hợp lý hóa quản lý", "Giải thưởng nhân viên xuất sắc", "Giải thưởng nhân viên xuất sắc", "Giải thưởng quản lý xuất sắc" dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc trong công việc. Chương trình an ninh toàn diện được triển khai, tiệc sinh nhật được tổ chức hàng tháng. Hàng năm, nhân viên được khen thưởng dựa trên hiệu suất và thành tích. Chương trình tham quan và đào tạo dành cho nhân viên cũng được tổ chức nhằm nâng cao năng lực và giá trị của nhân viên.