Tại sao thành lập Houd
Tri ân khách hàng, ghi nhận công sức lao động, quảng đại và vị tha của toàn thể nhân viên có nghĩa là HOUD (đại nhân, đạo đức).
NBC có nghĩa là nhân viên có tâm rộng rãi, bao dung, mưu cầu sự hoàn hảo và vượt lên chính mình, có nghĩa là tinh thần không bao giờ chểnh mảng, mưu cầu sự xuất sắc.NBC là từ 3 chữ cái đầu phát âm tiếng quan thoại (NaBaiChuan), màu đen và đỏ của logo mang ý nghĩa “biển thu trăm dòng để dựng nên mình lớn” của công ty.
văn hóa thương hiệu
Thương hiệu Công ty Anen, lấy tên viết tắt là "Anen"
Cam kết của thương hiệu chúng tôi
An toàn đáng tin cậy tiết kiệm năng lượng và môi trường.
Nội dung thương hiệu của chúng tôi
Chúng tôi nhấn mạnh vào định hướng khách hàng, nhấn mạnh giao tiếp với khách hàng, hiểu sâu sắc kỳ vọng của khách hàng và tích cực đáp ứng nhu cầu của họ, chủ động chịu trách nhiệm, để cải thiện sự hài lòng của khách hàng.Làm cho khách hàng thành công, tiếp cận hợp tác lâu dài và đôi bên cùng có lợi.
Dịch vụ
Sự hài lòng của bạn không phải là kết quả, nó chỉ là khởi đầu mới của chúng tôi.
Tôn kính
Trung thực và đáng tin cậy:Trung thực với nhau, để rèn giũa nền tảng của một doanh nghiệp.Thành thật với chính mình, luôn sẵn sàng với trách nhiệm, nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, không ngừng hoàn thiện.Và hãy giao tiếp chân thành bằng cả trái tim, nỗ lực để chiếm được lòng tin của bạn.
Sự hợp tác
Chúng tôi cẩn thận lắng nghe lời khuyên của nhân viên, tích cực thảo luận các vấn đề kỹ thuật với khách hàng và trình bày đề xuất của mình, bằng cách hợp tác xa hơn để cải thiện môi trường công nghiệp, tạo ra giá trị và chia sẻ lợi ích cùng với các bên liên quan, đồng thời cùng họ đối mặt với các cơ hội và thách thức.
Sự đổi mới
Hãy tin tưởng vào NBC, chúng tôi có thể đáp ứng kỳ vọng của bạn và luôn làm mọi thứ tốt hơn một chút!Với thái độ tích cực, NBC có thể nhìn sâu và bắt kịp các xu hướng phát triển của ngành, dựa trên nhu cầu của khách hàng, không ngừng đổi mới, thiết lập đội ngũ kỹ thuật mạnh, đưa ra các sản phẩm và giải pháp cạnh tranh hơn, liên tục tạo ra giá trị cho khách hàng.
toàn cầu hóa
Tìm kiếm đối tác kinh doanh trên toàn cầu, địa phương hóa hoạt động, cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.
Mục đích doanh nghiệp
Khoa học, chăm sóc con người, danh dự, chất lượng, phản ứng nhanh, tìm kiếm xuất sắc.
Nguyên tắc hoạt động
Chân thành, chất lượng tốt giành được sự tin tưởng, thiết thực, cùng có lợi, đạt được Win-Win.
Phương châm doanh nghiệp
Danh dự, liêm chính, cam kết, kỷ luật tự giác, công bằng
Mục tiêu chiến lược
Dựa trên quốc gia bản địa, phục vụ toàn cầu, để tạo nên một doanh nghiệp đa quốc gia đàng hoàng.
Chính sách quản lý
Kiên định giá trị hướng đến khách hàng, dựa trên tinh thần phấn đấu, từng bước không ngừng cải tiến tổ chức, quy trình, sản phẩm và thành tích, đưa công ty phát triển ổn định lâu dài. quy luật thưởng phạt;tuân thủ đầy đủ pháp luật, giữ sự công bằng và chính đáng, Thiết lập các chương trình khen thưởng hợp lý, tạo tiền đề cho sự thành công của nhân viên.
Giá trị
Để thích ứng với sự thay đổi mang tính cách mạng trong ngành, Nabaichuan, công ty không ngừng đổi mới dựa trên nhu cầu của khách hàng và công nghệ, cởi mở và hợp tác với ngành, đồng thời không ngừng tạo ra giá trị cho khách hàng và xã hội.Nabaichuan được dành riêng để làm phong phú thêm giao tiếp và cuộc sống của mọi người và cải thiện hiệu quả làm việc của họ.Đồng thời, chúng tôi phấn đấu trở thành sự lựa chọn hàng đầu và là đối tác tốt nhất của khách hàng, trở thành thương hiệu được yêu thích.
Chính sách chất lượng
Tích cực lắng nghe và thấu hiểu sâu sắc nhu cầu của khách hàng;chân thành cung cấp dịch vụ hoàn hảo.
Định hướng con người, quản lý khoa học, vượt trội.
An toàn và môi trường, Phát triển hài hòa, hài lòng khách hàng.
Chính sách nhân sự
HOUD(NBC) coi Nguồn nhân lực là nền tảng và động lực phát triển của công ty.NBC tích cực tìm kiếm và giới thiệu những người tài năng, thu hút tất cả các loại tài năng kỹ thuật và quản lý từ ngành này, để tạo nên một đội ngũ quản lý mạnh và một đội ngũ kỹ thuật sáng tạo.
Nguyên tắc cốt lõi: tạo cơ hội cho những người muốn làm điều gì đó, trao vị trí phù hợp cho những người có thể làm điều gì đó, thưởng cho những người đã làm được điều gì đó.
1. Tuyển chọn nhân tài
Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân tài, nhân cách và vốn có là quan trọng nhất, đạo đức được đặt lên hàng đầu, sau đó chúng tôi quan tâm đến việc họ có sẵn sàng làm việc cho công ty hay không, và quan sát cam kết và hoài bão của họ, sau đó chúng tôi xem xét nỗ lực và kinh nghiệm làm việc của họ, cuối cùng là năng lực của họ. chuyên ngành và giáo dục.
2. Đào tạo nhân tài
Nâng cao năng lực nhân viên là điều cần thiết cho sự phát triển của công ty, đào tạo nhân viên sẽ rất quan trọng cho việc này.HOUD(NBC) đào tạo từ kiến thức cơ bản đến kỹ năng chuyên môn cho nhân viên tùy theo vị trí và yêu cầu công việc.Nhân viên mới sẽ được định hướng toàn diện, áp dụng mô hình nâng cao tay nghề thợ học việc giúp nhân viên mới hòa nhập công việc nhanh chóng
3. Ứng dụng nhân tài
Chính sách trọng dụng nhân tài tại HOUD(NBC): cam kết, ham học hỏi, khả năng thực tế vững vàng, sẵn sàng nhận trách nhiệm, kỷ luật, làm việc nhóm tốt.Dựa trên thành tích, năng lực được coi trọng tại NBC, khi bạn hoàn thành tốt công việc, xuất sắc, bạn sẽ được thăng tiến đúng vị trí để hoàn thiện bản thân trong thực tế.Đồng thời, ứng dụng tài năng dựa trên các tính năng của họ.Những người có thể phát huy hết tiềm năng của mình là tài năng theo một số cách.Chúng tôi sẽ bố trí vị trí phù hợp cho nhân viên dựa trên trình độ, năng lực, kinh nghiệm, tính cách của họ, đảm bảo nhân tài được sử dụng một cách tốt nhất, đảm bảo NBC tiến lên liên tục, nhanh chóng và hiệu quả.
4. Giam giữ nhân tài
Sự phát triển của doanh nghiệp là từ sự đóng góp của nhân viên, sự phát triển của doanh nghiệp sẽ là không gian phát triển của nhân viên nhiều hơn.
HOUD(NBC) luôn quan tâm đến việc trau dồi, trân trọng và quan tâm đến nhân viên để đảm bảo mọi nhân viên đều có thể làm việc vui vẻ và phát huy hết khả năng của mình.Các hoạt động thường xuyên được tổ chức nhằm nâng cao tinh thần làm việc nhóm, nâng cao khả năng giao tiếp và tương tác, nâng cao hiểu biết và hội nhập.Đồng thời, tại HOUD(NBC) cũng thiết lập các chương trình khen thưởng: “Giải thưởng đề xuất đổi mới và hợp lý hóa quản lý”, “Giải thưởng nhân viên xuất sắc”, “Giải thưởng nhân viên xuất sắc”, “Giải thưởng quản lý xuất sắc” dành cho những cá nhân có đóng góp hoàn hảo cho công việc .Và chương trình an ninh toàn diện được cung cấp cho nhân viên, tiệc sinh nhật được tổ chức hàng tháng cho nhân viên.Hàng năm sẽ có thưởng theo năng lực và thành tích của nhân viên.Và chương trình đi chơi và đào tạo nhân viên đã được cung cấp để nâng cao năng lực và giá trị của nhân viên.