Tại sao Houd thiết lập
Biết ơn khách hàng, sự công nhận cho tất cả các nhân viên làm việc chăm chỉ, rộng rãi và vị tha có nghĩa là houd (lòng tốt, đạo đức).
NBC có nghĩa là tâm trí rộng rãi về nhân viên, sự khoan dung, tìm kiếm sự hoàn hảo và vượt qua chính họ, có nghĩa là tinh thần không bao giờ chùng xuống, tìm kiếm xuất sắc. NBC là từ 3 grapheme đầu tiên của phát âm tiếng Quan thoại (Nabaichuan), màu đen và màu đỏ của logo có nghĩa là "biển thu thập hàng trăm người để thiết lập" công ty lớn.
Văn hóa thương hiệu
Công ty Thương hiệu Anen, lấy tên ngắn của "Anen"
Cam kết của thương hiệu của chúng tôi
An toàn tiết kiệm năng lượng và môi trường.
Nội dung của thương hiệu của chúng tôi
Chúng tôi nhấn mạnh vào định hướng khách hàng, nhấn mạnh giao tiếp với khách hàng, hiểu sâu sắc về kỳ vọng của khách hàng và chủ động đáp ứng nhu cầu của họ, nhận ra trách nhiệm, để cải thiện sự hài lòng của khách hàng. Làm cho khách hàng thành công, tiếp cận một sự hợp tác lâu dài và giành chiến thắng gấp đôi.
Dịch vụ
Sự hài lòng của bạn không phải là kết quả, đó chỉ là khởi đầu mới của chúng tôi.
Tôn kính
Trung thực và đáng tin cậy:Thành thật với nhau, để rèn giũa cơ bản của một doanh nghiệp. Hãy trung thực với chính mình, luôn sẵn sàng cho trách nhiệm, nhận ra sức mạnh và sự thiếu hụt của bản thân, cải tiến liên tục. Và hãy truyền đạt chân thành với tất cả trái tim của chúng tôi, hãy nỗ lực để giành được niềm tin của bạn.
Sự hợp tác
Chúng tôi cẩn thận lắng nghe lời khuyên của nhân viên, tích cực thảo luận về vấn đề kỹ thuật với khách hàng và trình bày đề xuất của chúng tôi, hợp tác xa hơn để cải thiện môi trường công nghiệp, tạo ra giá trị và chia sẻ lợi ích cùng với những người nắm giữ cổ phần và đối mặt với các cơ hội và thách thức cùng với họ.
Sự đổi mới
Tin tưởng NBC, chúng tôi có thể đáp ứng kỳ vọng của bạn và luôn làm cho mọi thứ tốt hơn một chút! Với thái độ tích cực, NBC có thể hiểu biết và nắm bắt các xu hướng phát triển ngành, dựa trên nhu cầu của khách hàng, đổi mới liên tục, thiết lập đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ, cung cấp nhiều sản phẩm và giải pháp cạnh tranh hơn, tạo giá trị cho khách hàng liên tục.
Toàn cầu hóa
Tìm kiếm đối tác kinh doanh trên toàn cầu, hoạt động cục bộ, cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.
Mục đích doanh nghiệp
Khoa học, chăm sóc con người, danh dự, chất lượng, phản ứng nhanh chóng, tìm kiếm tuyệt vời.
Nguyên tắc hoạt động
Chân thành, chất lượng tốt giành được sự tin tưởng, thực tế, lợi ích lẫn nhau, đạt được chiến thắng cùng có lợi.
Phương châm doanh nghiệp
Danh dự, liêm chính, cam kết, kỷ luật tự giác, công lý
Mục tiêu chiến lược
Dựa trên quốc gia bản địa, phục vụ toàn cầu, để tạo ra một doanh nghiệp đa quốc gia trang nghiêm.
Chính sách quản lý
Nhấn mạnh vào giá trị của định hướng khách hàng, dựa trên các cuộc đấu tranh, từng bước, liên tục cải thiện tổ chức, quy trình, sản phẩm và thành tích, để làm cho công ty phát triển ổn định lâu dài. Quy tắc thưởng và trừng phạt; Hoàn toàn tuân thủ luật pháp, giữ công bằng và công bằng, thiết lập chương trình khuyến khích hợp lý, để tạo ra một giai đoạn để thành công cho nhân viên.
Giá trị
Để điều chỉnh sự thay đổi cách mạng trong ngành, Nabaichuan, công ty liên tục đổi mới về nhu cầu và công nghệ của khách hàng, mở ra và hợp tác với ngành công nghiệp và liên tục tạo ra giá trị cho khách hàng và xã hội. Nabaichuan dành riêng để làm phong phú thêm giao tiếp và cuộc sống của mọi người và cải thiện hiệu quả làm việc của họ. Đồng thời, chúng tôi cố gắng trở thành lựa chọn đầu tiên và là đối tác tốt nhất của khách hàng, và trở thành một thương hiệu yêu thích.
Chính sách chất lượng
Chủ động lắng nghe và hiểu sâu sắc về nhu cầu của khách hàng; Trân trọng cung cấp dịch vụ hoàn hảo.
Định hướng con người, quản lý khoa học, Excelsior.
An toàn và môi trường, phát triển hài hòa, sự hài lòng của khách hàng.
Chính sách nhân sự
Houd (NBC) nghĩ về nguồn nhân lực là cơ bản và động cơ của công ty để phát triển. NBC tìm và đề xuất những người tài năng tích cực, có được tất cả các loại tài năng kỹ thuật và quản lý từ ngành này, để tạo ra một đội ngũ quản lý mạnh mẽ và một đội ngũ kỹ thuật sáng tạo.
Nguyên tắc cốt lõi: Cung cấp cơ hội cho những người muốn làm một cái gì đó, cung cấp vị trí phù hợp cho những người có thể làm điều gì đó, thưởng cho những người đã làm một cái gì đó.
1. Tài năng lựa chọn
Tiêu chuẩn lựa chọn tài năng, tính cách và sự thừa kế là quan trọng nhất, đạo đức là ưu tiên hàng đầu, sau đó chúng tôi chăm sóc họ sẵn sàng làm việc cho công ty và quan sát cam kết và tham vọng của họ, sau đó chúng tôi xem xét nỗ lực và kinh nghiệm làm việc của họ, trận chung kết là Thiếu tá và giáo dục.
2. Đào tạo tài năng
Cải thiện năng lực của nhân viên là điều cần thiết cho sự phát triển của công ty, đào tạo nhân viên sẽ rất quan trọng cho việc này. Houd (NBC) cung cấp đào tạo từ kiến thức cơ bản đến kỹ năng chuyên nghiệp cho nhân viên dựa trên vị trí và yêu cầu kinh doanh của họ. Nhân viên mới sẽ có một mô hình cải thiện kỹ năng tổng hợp toàn diện
3. Ứng dụng tài năng
Chính sách ứng dụng tài năng ở Houd (NBC): Cam kết, mong muốn học tập, khả năng thực tế mạnh mẽ, sẵn sàng chịu trách nhiệm, kỷ luật, làm việc nhóm tốt. Dựa trên thành tích, khả năng có giá trị ở NBC, khi bạn đã làm rất tốt, xuất sắc, bạn sẽ được thăng chức lên một vị trí phù hợp để cải thiện bản thân trong thực tế. Đồng thời, ứng dụng tài năng dựa trên các tính năng của họ. Những người có thể thực hiện tiềm năng của anh ấy là tài năng theo một số cách. Chúng tôi sẽ cung cấp vị trí phù hợp cho nhân viên dựa trên mức độ, sức mạnh, kinh nghiệm, tính cách của họ, đảm bảo tài năng của con người được sử dụng để có lợi thế tốt nhất, đảm bảo NBC tiếp tục liên tục, nhanh chóng và hiệu quả.
4. Cứu giam tài năng
Sự phát triển của doanh nghiệp là từ sự đóng góp của nhân viên, sự phát triển của doanh nghiệp sẽ là không gian phát triển của nhân viên.
Houd (NBC) giữ sự chú ý về canh tác, kho báu và chăm sóc của nhân viên để đảm bảo mọi nhân viên có thể làm việc hạnh phúc và phát triển tiềm năng của họ nhất có thể. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức để cải thiện công việc nhóm, cải thiện giao tiếp và tương tác, cải thiện sự hiểu biết và hội nhập. Đồng thời, chương trình khuyến khích đã được thiết lập tại Houd (NBC): "Giải thưởng đề xuất hợp lý hóa và đổi mới quản lý", "Giải thưởng nhân viên xuất sắc", "Giải thưởng nhân viên xuất sắc", "Giải thưởng quản lý xuất sắc" cho những người đã đóng góp hoàn hảo cho công việc trong công việc . Và chương trình bảo mật toàn diện đã được cung cấp cho nhân viên, bữa tiệc sinh nhật được tổ chức hàng tháng cho nhân viên. Mỗi năm tiền thưởng sẽ được trao cho hiệu suất và thành tích của nhân viên. Và chương trình đi chơi và đào tạo của nhân viên đã được cung cấp để cải thiện khả năng và giá trị của nhân viên.